代休と時間外管理について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

代休を取得されても、労働基準法上の時間外労働を行ったという事実は消えませんので、時間外労働として記録に残しておく必要がございます。

但し、支払う賃金については、割増部分を除く部分は相殺することで大丈夫です。

投稿日：2016/08/01 12:04　ID：QA-0066934

相談者より

ご回答ありがとうございます。

それでは３６協定で管理する
月当たりの時間外労働時間にも含めるという
ことでよろしいでしょうか？

投稿日：2016/08/02 08:51　ID：QA-0066950大変参考になった

労働時間数は同じでも、法定休日労働の割増分だけ多く支払うことが必要

▼ 法定休日労働と法定時間外労働は似て非なるもので、支払うべき時間当りの割増賃金率が異なります。前者は、３割５分以上、後者は２割５分以上と定められています。
▼ 従って、仮に、８時間の休日労働を命令した場合、「算定基礎時給Ｘ３割５分Ｘ８（時間）相当額」だけ多く支払う必要があります。控除することになる代休取得日には、割増賃金の支払義務が発生しないからです。

投稿日：2016/08/01 12:35　ID：QA-0066939

相談者より

ご回答ありがごうとざいます。

法定休日労働と法定時間外労働の違いについて
ご教示頂きありがとうございました。

投稿日：2016/08/02 08:52　ID：QA-0066951大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「それでは３６協定で管理する
月当たりの時間外労働時間にも含めるという
ことでよろしいでしょうか？」
ー　ご認識の通りで、時間外労働という事実が消えない以上そのように扱う必要がございます。

投稿日：2016/08/02 09:03　ID：QA-0066952