業務委託先の工数管理について

当事者間で特約を設けて解決することまで違法とは言えない

▼ 業務委託契約の工程管理（当然、工数管理を含む）は、受託先の責任になります。親子（親会社・受託グループ会社）間の関係にあるとは云え、契約は、独立した別法人間で締結されており、工程管理の責任は、グループ会社にあります。
▼ 親会社の工数システムの使用、及び、指導は、両社間で合意すれば問題はありませんが、発注元の親会社が、オペレーショナルな実働まで入り込むのは、独立した法人間の柵を越え、相手方の履行責任領域に入ることになり、契約履行の責任を曖昧なものにしてしまいます。
▼ 特定の法で禁止されている訳ではありませんが、それは、民法冒頭の、「権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない」という当然過ぎる原則から容易に推論できるからではないでしょうか（第１条２項）
▼ 但し、どうしても必要なら、契約自由の原則により、当事者間で特約を設けて解決することまで違法とは言えまいと思います。

投稿日：2016/07/14 10:03　ID：QA-0066792

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

海外のグループ会社の場合でも親会社が直接工数管理を行なうことは難しいという認識でよろしいでしょうか？

投稿日：2016/07/20 15:40　ID：QA-0066842大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者の人事管理につきましては、労働基準法に基づき使用者が行うものです。

たとえグループ会社であっても、他社である親会社が使用者であるグループ委託先会社に代わって工数管理を直接行うことは越権行為になりますので出来ないものといえます。

従いまして、人的な工数管理については少なくともグループ会社を通じて間接的に行われる事が必要といえるでしょう。

投稿日：2016/07/14 17:43　ID：QA-0066800

相談者より

ご回答いただきありごとうございます。

やはり難しいのですね。

海外のグループ会社の場合も工数管理は間接的に行なう必要があるという認識で正しいでしょうか？

投稿日：2016/07/20 15:42　ID：QA-0066843大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「海外のグループ会社の場合も工数管理は間接的に行なう必要があるという認識で正しいでしょうか？」
―海外の会社はその国の労働法令に従う事になります。当該国の担当者にご確認されて対応されることが必要といえますが、よく分からない場合は国内会社と同じ取扱いにされるのが妥当といえます。

投稿日：2016/07/21 16:13　ID：QA-0066851