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芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について

大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系のしかも”科学技術”とは関係のない者も対象になると聞き驚いています。本当でしょうか。当方は芸術系の大学ですが、大学の非常勤講師も対象になるのですか。また、非常勤講師が特に研究をしていなくても対象になるのですか。さらにＴＡとかＲＡも対象と考えていいのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/06/27 09:08　ID：QA-0066548

人事管理

担当416さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約法上の特例対象者につきましては、「大学等及び研究開発法人の研究者、教員等」とされています。

従いまして、研修者で無くとも大学教育に携わる者全てが該当しますので、文面に挙げられた者も全て対象になります。

投稿日：2016/06/27 10:57　ID：QA-0066554

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2016/06/27 11:32　ID：QA-0066555参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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方針

「大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例について」で検索されれば、厚労省のガイドPDFが見られると思います。そちらに詳細が記載されていますが、分野は関係なく、研究と教育に関わる者が対象です。TARAは博士後期学生時代であれば通算しません。助手以上（助教や講師）であれば「教育」に関わる限り対象です。

投稿日：2016/06/27 23:13　ID：QA-0066563

相談者より

詳しい解説をいただきありがとうございました。

投稿日：2016/06/28 11:57　ID：QA-0066576大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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