短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について

いつもお世話になっております。

１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。

当社の制度には、特定の時間帯に勤務した場合に、時給にプラスする時間帯加給という
制度があります。（100円～300円/h）※契約書にも時間帯と金額が明記されます。

しかしながら雇用契約書には働く時間帯の明記はなく、1ヶ月のシフト制となっているため、
月額賃金の見込みを算出する際に、実際のシフトによって見込額が変わってきます。

厚労省資料では、月額賃金には以下の①～④は算入されない

①　臨時に支払われる賃金
②　１月を越える期間ごとに支払われる賃金
③　時間外労働に対して支払われる賃金、休日労働及び深夜労働に対して
　　支払われる賃金
④　最低賃金において算入しないことを定める賃金

以上のように書いてありますが、この時間帯加給は、要件である88,000円に含まれる賃金で
あるのか否かを教えて下さい。また含まれる場合の、月額賃金見込み額の算出の考え方を教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/05/25 15:13　ID：QA-0066187