出向契約について

お世話になります。
弊社にて特定派遣で現在派遣事業を行っております。

派遣先から、弊社の派遣社員（当社との関係は無期雇用契約の正社員）の
評価が高く、派遣のままでは機密のプロジェクトにかかわれないので
派遣元の正社員にしたいとの話が出てきました。
当社としても、当該社員の評価は高く雇用は継続したいと考えております。

そこで派遣元から機密プロジェクトにかかわるために
出向契約でも良いとの話が出てきました。

今までは派遣でしたので本人の給与に上乗せし
派遣料を頂いておりました。
在籍出向とし、給与は今まで通り当社からの支払いとしながら
出向料として、派遣元から今まで通りの金額を頂くとすると
どのような点で問題がでてきますでしょうか

出向の目的として、技術取得・業務経験の能力開発のためという事は
はたしているかとは思います。

派遣先企業とはグループ関係の会社ではなく
当社としては有料職業紹介事業を取っていません。

乱文で申し訳ございませんが
ご指導のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/05/19 17:37　ID：QA-0066118