入社間もないパート社員の雇止めについて

いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいですが、その部署の責任者としては能力的に期待はずれであったため、5月末をもってパート社員の雇止めをしたいそうです。
一番の問題は他のパート社員よりアポイントを取る意欲面が欠如しており、責任者も入社間もないから気を遣い指導をしているのですが、アポイントを取らなくても大丈夫な居心地の良い職場だと周りに話をされているそうです。

①このように入社間もない状況で能力を判断し、5月末に雇止めをしても問題はないのでしょうか。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

②1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新しているパート社員に関しては少なくとも契約期間が満了する日の30日前に解雇予告が必要であるという労基法の告示がありますが、今回のケースの場合は30日前までに契約を更新しない旨、本人に伝えなくても良いという認識でよろしいのでしょうか。

③このケースで30日前に契約を更新しない旨、本人に伝える場合、
パート社員の方も直前になって雇い止めを言われても契約更新を期待していたらショックを受けるかも知れませんし、
「もっと早く言ってくれていたら、就職活動をすることが出来たのに！」と思われるかも知れません。
また、逆に30日前に「能力的に・・・」と雇止めの話をされたら、仕事のモチベーションも下がるでしょうし、
もしかしたら、会社に来づらかったり、職場の上司・先輩も接しづらくなり、関係がギクシャクするような気もします。

このようなケースではどのように伝えるのが良いのでしょうか。

投稿日：2016/05/07 18:25　ID：QA-0065944