裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございません）

いくつかのケースで確認させてください。
①2016年4月　所定労働日数は20日間で、休日出勤も深夜残業もしていない場合。
　・8時間（法定労働時間）×20日間　=　160時間
　・9時間（みなし時間）×20日間　=　180時間
　・180時間－160時間　＝　20時間が時間外となる。（限度45時間以内なのでOK）

②2016年4月　2日（土）、3日（日）に出勤した場合。3日は24時まで作業。
　・2日（土）は法定休日なので対象外。
　・3日（日）は法定外休日なので、みなし時間を時間外に加算。深夜残業は無関係。
　　20時間　＋　9時間　=　29時間　（限度45時間以内なのでOK）

③2016年4月　3日（日）、10日（日）、17日（日）に出勤した場合
　・この3日間は全て法定外休日なので、みなし時間×3日分を時間外に加算
　　20時間　＋　27時間　=　45時間　（限度45時間超過なので、特別条項適用要請が必要）

以上の考え方で問題ございませんでしょうか。

法定外休日の時間外がみなし時間で算出するものなのか、実作業時間なのかも含めて
ご回答いただけますと幸いです。

投稿日：2016/04/26 17:37　ID：QA-0065860