産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそのつもりでいましたが、急きょ、その事業所が3月末に閉鎖し、移転することが本日、決定しました。
移転先に通うのは通勤1時間30分に加え、おそらく3歳未満の子が2人になり保育園のお迎え等を考えると難しいと思います。

おそらく産休や育休の書面での申請は、産休育休に入る直前にするつもりでいたと思うので、まだ、会社には提出しておらず、
口頭のみの申請になっていますが、会社は事務所閉鎖を理由に移転先勤務が可能かどうか確認し、
それが不可能である旨、返答があった場合、退社してもらうことは出来るのでしょうか。

私個人の見解としては、しっかり産休育休をとってもらい、産休育休中にその女性社員の通勤圏内に事業所が新規出店する可能性もなくはないため、
口頭とは言え、産休育休の申し出があった女性社員を事業所閉鎖を理由に退職させることが出来ないという見解をいただけると嬉しく思います。

昨日まで産休育休を取れるものだと思っていた女性の精神面を考慮すると、事業所閉鎖＝働く場所を失う　という精神的ショックもありますし、
また、正直、現段階で2才の子がおり、これから出産を控えた女性に出産後、通勤1時間30分かかる移転先に通勤可能かどうか判断を仰ぐのは
保育園の確保の状況も分かりませんし、酷かと思います。

②
仮に産休育休を取らせることが可能だとした場合、産前休暇は4月中旬から始まるのですが、3月25日に現在の事業所が閉鎖となってしまいます。
妊婦さんを現在の通勤20分の事業所より通勤1時間30分の移転先へ通勤させる訳にはいきませんので、お仕事は3月25日以降、出来ないかと思います。

有休残数が9日しかないのですが、その場合、3月25日から4月中旬までの給与は有休と有休日数で足りない分は欠勤という扱いになるのでしょうか。

会社の責に帰すべき事由により休業した場合、休業1日につき平均賃金の100分の60を支給するという休業手当は該当しないのでしょうか。

③残業時間の考え方について

弊社では1年単位の変形労働制を導入しており、三六協定で1ヶ月の残業時間は42時間迄で締結しております。

この場合の残業時間というのは、1日8時間を超えた場合の労働時間や法定休日に出勤した場合の労働時間、法定休日ではないが会社が定めた休日に出勤し、週40時間を超えた場合の労働時間を指すかと思いますが、

この1ヶ月42時間の残業時間を算出する際、深夜残業（22時～5時）は残業時間に加算しなくても良いのでは？という意見が社内の者よりありました。

深夜残業は三六協定の時間外労働の限度時間42時間を計算する際、残業時間に含めなくて良いのでしょうか。含めるべきでしょうか。

投稿日：2016/02/01 20:54　ID：QA-0065029