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人事のQ&A 回答終了回答数 3 件

間接雇用の雇用形態について

毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？

よろしくお願い致します。

投稿日：2016/01/27 16:39　ID：QA-0064985

人材派遣・業務請負

ライオンさん: 東京都／販売・小売（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

間接雇用という法的な契約形態ではなく俗称に過ぎない

間接雇用という法的な契約形態はなく、通常の直接雇用、出向に伴う出向先との雇用契約以外の労務提供の俗称です。派遣法に基づく労務も派遣先と労務提供者の間には、指揮命令権が存在しても、雇用契約の欠片もありませんし、請負は、契約内容の完成が目的で、発注先とは雇用面では無関係です。更に、委任契約（業務委託も）は、元々、委託先との間に、雇用という要素は登場しません。店員応援も、取引先へのサポートみたいなもので、取引先との雇用とは無縁の行動です。間接雇用という表現を、日常的に、使用するのは自由ですが、厳密な法的局面では、再度、その意味する内容を当事者間でシッカリ認識共有することが欠かせません。

投稿日：2016/01/28 10:47　ID：QA-0064989

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2016/01/29 10:22　ID：QA-0064997大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、在籍出向につきましては、出向元及び出向先の双方に雇用関係が生じるものとされます。それ故、一種の直接雇用に該当するものといえます。

一方、店員派遣については、請負と同じく店員はあくまで他社との雇用契約のみしか成立していませんので、間接的な雇用（正確に言えば、雇用契約の無い状態）になります。

投稿日：2016/01/28 22:59　ID：QA-0064994

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2016/01/29 10:22　ID：QA-0064998大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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法理

間接雇用とは法律用語ではないので正式な定義はないと思いますが、「直接給与を支払わない労働力」を指しているように思います。

何より請負のように、完全に雇用とは別物の労働力を「雇用」と呼ぶことは派遣法違反など、コンプライアンス上危険なことですので、避けた方が良いと思います。

投稿日：2016/01/29 22:47　ID：QA-0065011

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2016/02/01 13:56　ID：QA-0065022大変参考になった

回答が参考になった 0件

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