海外子会社からの出向社員（外国人）の社会保険等控除について

外国人出向者の社会保険加入について

出向元との雇用関係が終了して出向先で新たに雇用契約を締結する場合（転籍出向）、
他の従業員と同様の社会保険、労働保険に加入しなければなりません。
出向元との雇用関係が続いている場合（在籍出向）給与の支払いがある方で社会保険に加入します。
双方から給与の支給がある場合は二以上事業勤務届けを提出し、被保険者自身が選択することが出来ます。
韓国の場合社会保障協定が締結されているので、年金に関しては韓国で同様の社会保障に加入している適用証明書を提出することで、
日本の厚生年金に加入しなくてもよい事になります。
健康保険に関しては韓国は社会保障協定の締結がないので、いずれにしても、日本の健康保険に加入しなければなりません。
転籍の場合はこの年金免除の適用もないので、厚生年金等にも加入しなければなりません。
日本の健康保険に加入することが、会社の義務であることとともに、海外在住の被保険者の保険給付も行われること、
万が一病気やけがによる傷病手当金が帰国後も継続支給されること、歯科診療など海外旅行者保険では補償されない保険給付もあること等、　　　　　　　　　　　　　　　　
御本人にもメリットがある事を伝え、理解してもらうことが重要です。

投稿日：2015/12/22 18:56　ID：QA-0064643

相談者より

大変分かりやすいご回答ありがとうございました。
当方の認識がほぼ正しかったことを知り安心いたしました。

投稿日：2015/12/23 15:21　ID：QA-0064645大変参考になった