企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数14354件   回答数30503

年齢の考え方について

当社では、定年を65歳に達した日直後の賃金締切日としていて当社の賃金締切日は毎月10日です。
65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日であると思いますが、たとえば10月11日が誕生日の場合は、定年は10月10日と11月10日のいずれになるのでしょうか?

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/09/29 16:04
  • ID:QA-0063722

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

人事会員より
  • 投稿日:2015/09/29 16:53
  • ID:QA-0063725

からすみさん
  • 東京都
  • 通信

語句の解釈からすれば、10月10日の65歳に達した日の直後の賃金締切日は11月10日となるのではないかと思います。

  • 投稿日:2015/09/30 12:20
  • 相談者の評価:参考になった

大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/09/29 18:58
  • ID:QA-0063730

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の場合ですと、ご認識の通り65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日になります。

従いまして、10月11日が誕生日の場合は、10月10日が65歳に達した日になりますので、定年は直後の賃金締め切り日である11月10日になるものと考えられます。

一方、「達した日以後」という表現でしたら、到達日も含まれますので10月10日になります。

  • 投稿日:2015/09/30 12:19
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/09/29 21:07
  • ID:QA-0063732

代表者

「65歳に達した日」というのは誕生日の前日

年齢は生まれた日を1日目として数え、 この応答日の前日で満了することになりますで、 「 65歳に達した日 」 というのは誕生日の前日となります。 ご引用の事例では、 10月10日ということになります。

  • 投稿日:2015/09/30 12:19
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/09/29 23:01
  • ID:QA-0063733

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の件は、
ご認識の通り、前日が65歳に達した日となりますので、10月10日です。

  • 投稿日:2015/09/30 12:20
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、 賃金決定基準の検討をしています。 今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを 考慮して決めています。 ついては一般的な賃金決定基準(できれば表みたいなもの)を 教えていただけないでしょうか。 定年前と定年再雇用後で、 ・あまり業務内容...
定年について
労基法には定年に触れてないと思いますが、定年を役付者については65歳、一般社員は63歳など2本立てに設定することは関係法上問題はないのでしょうか。またそのような企業はあるのでしょうか
役員の定年
従業員部分と兼務している役員については、定年の年齢を高年齢者雇用安定法に基づく年齢にする必要があるのですか。 教えて下さい。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

高年齢雇用継続給付
「高年齢雇用継続給付」とは、定年後も企業に雇用されて働き続ける65歳未満の人が、60歳到達時点に比べ賃金が75%未満に低下した場合に雇用保険から支給される給付金であり、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類に分かれます。前者は、60歳以降も継続して同一企業に雇用されている60歳...
現物支給
「現物支給」とは、賃金などを、金銭(通貨)で支払う代わりに、物品や物品に相当する金券・證券、自社商品を値引き購入できるなどの権利、その他の経済的利益をもって支給することをいいます。労働基準法では原則として、賃金の現物支給を認めていませんが、労働協約などで特にその旨が定められていれば、例外的に賃金の現...
バンド型賃金制度
「バンド型賃金制度」とは、職務別あるいは役割別に一定の賃金範囲=バンド区分を設定し、社員それぞれの賃金の額を、本人が属するバンドの範囲内で評価に応じて変動させる賃金制度のことです。バンド(band)は「帯」の意味で、上限額から下限額まで幅をもたせた帯状の賃金構造を指します。成果主義型の給与体系を設...

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
新卒採用向けの「採用管理システム」を比較する4つのポイントを解説! 特長や料金も一覧で検討できます

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

しごとコンパス
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:07/01~07/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


新卒採用向け「採用管理システム」導入のポイント~競争力を持った採用活動の実現に向けて~

新卒採用向けの「採用管理システム」。導入する際に押さえておくべきポイントと選び方のヒントを解説


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


管理職1年生日記 (第1回)

管理職1年生日記 (第1回)

主人公は、首都圏に本社がある食品メーカーC社営業部第2課に勤務するA氏...