正社員(本採用者）の基準

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規定は有効でしょうか。雇用対策法では、募集・採用時の年齢制限禁止が義務化されていますので、採用時ではなく、本採用基準であるとしても、年令差別に該当するのではと思いますが、専門的なご見解をご教示ください。
また、その年令区分により例えば35歳以上であるために「嘱託」身分で雇い入れた者を、正社員(本採用）に登用する基準を、過去1年の出勤率（傷病欠勤、産休は欠勤扱いとしない）95％以上とする規定に対するご見解もお願いいたします。尚、嘱託は、正社員に対し、非組合員であること、退職金が支給されないことの違いがあります。有休取得を阻害するという点と、労働契約法において問題があるのではと思いますが・・・何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/05/11 19:11　ID：QA-0062431