振替休日、時間内残業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外割増賃金の支払が必要となるのは、労働基準法第37条に定められている通り、同法第32条で示されている1日8時間または週40時間を超える労働時間になります。

そして「振替休日で週をまたぐ場合には、時間外手当が必要」との文言は労働基準法にはございません。恐らくは同法の解説をしている書籍またはサイトに掲載されていたものの一部分と思われますし、通常であればこの部分以外に上記法文内容の説明も別途示されているはずです。

従いまして、振替が週を跨いでも1日8時間及び週40時間以内に収まる場合に時間外割増賃金を支払う義務はございません。

投稿日：2015/04/16 20:09　ID：QA-0062221

相談者より

ご回答ありがとうございます。

週40時間以内なら時間外の割増は必要ないんですね。
質問ですが、これが、振替休日ではなく、休日に出勤してもらい、後日休みの振替がなかった場合には、休日手当の割増賃金に該当しますか？

投稿日：2015/04/18 20:39　ID：QA-0062230大変参考になった

短時間労働により、週４０時間を超えなければ、割増賃金の支払は不要

法定労働時間には、 「 週４０時間 」 と 「 １日８時間 」 の二つの制限があります。 問題は、週を跨ぐ振替休日によって、 休日が労働日となった週で、 「 週４０時間 」 超過が発生し、 超過分に対して割増賃金の支給が必要となる点にあります。 然し、 ご相談の事例のような短時間労働者の場合、 振替休日が労働日に振替されても、 なお、 当該週の労働が、 ４０時間を超えなければ、 割増賃金を支払う必要はないことになります。

投稿日：2015/04/16 20:38　ID：QA-0062222

振替について

週４０時間以内であれば、割増賃金は不要です。

例えば、週４０時間が所定労働時間の労働者の場合、

同一週内であれば、
４０ｈ－８ｈ（もともとの労働日）＋８ｈ（もともとの休日）で＝４０ｈと変わらないので
割増賃金は発生しませんが、

週をまたいで休日とした場合は、その週が
４０ｈ＋８ｈ＝４８ｈとなってしまうので、４０ｈを超えた８ｈについては
割増賃金が発生するといった理屈です。

投稿日：2015/04/17 16:19　ID：QA-0062228

再度お答えいたします

ご返事頂きまして有難うございます。

「振替休日ではなく、休日に出勤してもらい、後日休みの振替がなかった場合には、休日手当の割増賃金に該当しますか？」
―　週1回の法定休日の場合ですとご認識の通りです。振替休日は現実に当初決められた日に振替があって初めて成立しますので、休日が取れなかった場合には休日労働割増賃金（×1.35）の支払義務が生じます。（勿論、休日労働割増を支払う場合には、当該時間については時間外割増の対象とはなりません。）
　但し、法定休日が確保された上で、他の休日を振り替える場合ですと、そもそも労働基準法上での休日労働に該当しませんので休日の取得無であっても特別な規定がなければ休日労働割増は不要です。ちなみに、週40時間以内の場合でも、振替無で結果として余分に勤務した時間分については割増無の賃金部分の支払いが必要になります。

投稿日：2015/04/18 22:29　ID：QA-0062232

相談者より

またまたご回答ありがとうございます。

では、週1の法定休日は確保できているが、所定休日に出勤してもらい、後日振替がない場合はどうなのでしょうか？

私の会社は週休2日制の土日祝日休みです。

土曜に業務の都合上出勤してもらいましたが、週40時間以内です。

このパートさんは月曜～金曜の1日7時間勤務です。

この場合は、休日手当でなく、時間外になるというので合っていますか？

投稿日：2015/04/20 11:20　ID：QA-0062234大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事感謝しております。

既に回答させて頂いている内容の通り、週40時間以内であれば時間外割増賃金は必要ございません。

あくまで法定休日の労働時間を除いた上で、週40時間を超えた場合に限ります。

投稿日：2015/04/20 11:31　ID：QA-0062235

相談者より

頭が混乱してたのがすっきりしました。
では私が質問した内容では割増賃金ではなく、土曜日に出勤してもらった分は法定内残業で支給すればよいのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2015/04/20 12:58　ID：QA-0062240大変参考になった

回答いたします。

時間外の割増賃金については、労働基準法37条に定められており、週に40時間もしくは1日8時間を超えた勤務時間分について支払う必要がございます。
振替休日にて週をまたいだ場合に割り増しが必要になるのは、1日8時間週5日勤務の場合、振替出勤をした週に40時間以上の勤務をすることになるため
40時間を超えた時間分は割増を支払う必要があるということになります。

そのため、今回のケースのように週40時間もしくは1日8時間を超えていない場合、残業の割増分を支払う義務はないかと思われます。

投稿日：2015/04/20 18:50　ID：QA-0062248