時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以降は通常時間勤務となる見込みです。
※保育園等の状況により、時短が継続する可能性もあります。
※雇用期間の定めはなく、通常通り週5日勤務です。

時短勤務時は、給与を時給換算し、短縮分を減額した給与と致します。
通常勤務に移行次第、満額を支払うことになります。

このような場合の社会保険の手続きについて教えて下さい。
(1) 健康保険／年金保険の資格取得時の給与は、時短勤務により減額した給与で申請してよいのでしょうか？
(2) 雇用保険の資格取得時の所定労働時間は、時短適用の労働時間で申請するのでしょうか？
　　それとも、通常適用される労働時間で申請するのでしょうか？
(3) 雇用保険の資格取得時の月額賃金も、時短勤務により減額した給与で申請してよいのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/03/10 18:29　ID：QA-0061841