定年後再雇用の契約開始日について

お答えいたします

休日につきましては、法令・就業規則等で定められているものですが、それを除外して雇用開始日や退職日を設定することは細かい部分で問題を生じることがあります。

例えば、「9/29を退職日」とした場合ですと、翌30日に社会保険の資格喪失をしたこととなり、法律上9月の1ヶ月分のみ本人の「保険空白期間」が生じてしまい、国民年金・国民健康保険等への加入手続きを行わなければならなくなります。

休日とは、あくまで「雇用関係が成立した上での休日」ですので、こうした便宜的な取り扱いは本人にとって思わぬ不利益を招くことになりかねません。
従いまして、通常通り、「末日退職、月初再雇用」という形を採られることをお勧めいたします。

投稿日：2006/09/27 13:52　ID：QA-0006174

相談者より

ありがとうございました。

年金関係のみでなく休日中の傷病を考えると
退職翌日からの契約にすべきですね。

投稿日：2006/09/27 15:31　ID：QA-0032559大変参考になった