海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
出張者の給与体系：日給月給制(正社員)又は時給(パート社員フルタイム)

取り扱い
在外子会社への出張の為、みなし労働時間の適用は無
出張中の勤怠は在外子会社ベース(例：日本休日&海外平日に業務を行った場合、賃金割増や振替休暇の取得の措置は無)
本社勤務時の勤怠は本社ベース
給与計算時は国内の出勤日数と海外での出勤日数を合算する。


例：就業日は国内のみで勤務する場合より多く、休日は少ない状況。
ある月の稼働日について以下であって、出張日数が8日(移動含む、移動日が日本の休日の場合は国内休日出勤扱い)の場合。
国内の会社カレンダーでは出勤日が23日、休日が8日
海外の子会社カレンダーでは出勤日が27日、休日が4日

国内の出勤が19日、海外の出勤が6日で出勤日はトータル25日
国内の休日が4日、海外の休日が0日で休日はトータル4日
国内の休日出勤(移動日)が2日、海外の休日出勤が0日で休日出勤はトータル2日

海外の出勤＝日本休日且つ海外平日の時に業務を行う場合(例：土曜日は国内休日、海外は出勤日)を含みます。


このような場合下記の様な運用は可能でしょうか？
時給制の社員については、25日(x8時間)分は割増無しの賃金(残業無しとして)、
2日(x8時間)分は割増ありの賃金

日給月給制の社員については、国内でのみ勤務する場合より出勤日は多いが、
給料は国内でのみ勤務する場合と同じ(残業無し、休日出勤2日分は割増あり)。


逆に就業日は国内のみで勤務する場合より少なく休日は多い状況でも、
日給月給制の社員は給料は国内でのみ勤務する場合と同じ、
時給制の社員については出勤した日数分(x8時間)の賃金となります。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2015/02/09 17:38　ID：QA-0061535