精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休業から、1か月ほどたつのですが、この3月に雇用契約が満了となります。
医師の診断書をもとに、当社の産業員の意見を聞き復職か否か、検討はする予定ではおりますが、
病状が思わしくなければ、当社はサービス業ですので、お客様に対する影響や、
同じ職場で働く従業員への影響も出てくることを想定して、雇止めをしようかと考えております。

その際には、労働基準法第19条の1項（従業員が業務上の傷病を負い、休業する場合、
休業する期間およびその後の30日間はその労働者を解雇することはできないとされています）
の適用となるのでしょうか？

有期雇用者の雇止めを、解雇と読み取ることになるのでしょうか？

おそれいりますが、ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2015/02/04 17:38　ID：QA-0061475