有給休暇の取り下げ申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるため、それも勘案したうえで綿密な人員調整を行っております。

今回ご相談させて頂くのは、シフトを使用する当月に入ってから、あるスタッフより「有給申請していた日に用事がなくなったから出勤したい」「有給申請自体を取消したい」という申し出たあった件です。

有給取得申請については、事業者として時季変更権はあるが申請そのものの取消はできない事は承知しているのですが、このように有給申請を取消したいといった事例が今までなかったため、この取消申請が法的にどの程度の効力があるのか判断がつきません。

ただ、前述したように人員調整をしている関係上、いきなり有給取消を申請されても当該スタッフがその日に行うべき業務がほとんどないという実態もあります。

①取消申請も強制力が取得申請と同等と考えるのか、②当日に該当職員が行うべき業務の手配まで事業者義務として求められるのかをご教示頂けますと幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2015/01/19 12:50　ID：QA-0061312