解雇予告手当および30日前の解雇予告

いつもお世話になっております。

以下①②2つの通達がありますが、

①契約を更新する又は更新する場合がある旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合、1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新しているパート社員に関しては少なくとも契約期間が満了する日の30日前に解雇予告が必要である。

②無条件解雇の条件は賃金の支払開始日より最長2週間以内であり、入社日から暦日数で14日間が経過すると、法律に規程された「30日前の解雇予告」又は「30日分の平均賃金の支払い」といった解雇手続きが必要となります。


②の考えですと、別に1年以上の契約でなくても、もしくは労働契約を3回以上更新していなくても入社日より2週間を超え、雇用していた場合、解雇予告手当が必要となるかと思うのですが、
①の考えですと、1年未満の契約、もしくは更新回数が3回未満の契約の場合、解雇予告手当が不要とも受け取れるのですが、実際のところどうなのでしょうか？


例えば、パートの新入社員で（更新する場合がある旨明示の）2ヶ月の雇用契約の場合など①の考えに則り30日前の解雇予告や30日分の解雇予告手当は不要となるのでしょうか？②の考えに則り30日前の解雇予告や30日分の解雇予告手当は必要となるのでしょうか？


よろしくお願いします。

投稿日：2015/01/13 15:34　ID：QA-0061258