産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)

先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/

先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方をしているのか、
法律や通達等の拠り所があるのかを伺いたく、再投稿しました。
なかなか通達を見つけることができませんでした。
先生方の経験からの解釈・ご回答もあるかと存じますので、ぜひ教えてください。

１．年休取得の利用目的は、社員の自由であり、産前休業のための使用も含まれる。 通常は、 本人
　　からの有休取得の申し出と、 会社の時期変更の必要性の判断が要件となりますが、 産前休業が
　　目的なら、 時期変更権を要件とする余地はない。産前休暇に入る前、つまり産前休暇が未確定
　　の段階であれば年休申請に依り年休取得は可能ですし、さらに原則としまして本人の希望した時
　　季に取得させなければなりません。つまり、産前休暇(無給)にして欲しいとお願いする事は出来
　　ません。

　　これは、「S48･3･2最高裁第二小法廷判決」の判例からととらえてよろしいでしょうか。
　　他に通達はありますでしょうか。

２．年休取得可能であることの周知は、できれば説明されるべきといえます。従業員によりまして
　　は、年休申請の可否について理解していない場合もございますし、御社の場合ですと会社側でも
　　明確に理解していなかったわけですからなおさら説明されるのが妥当といえます。説明をされな
　　くとも直ちに違法というわけではございませんが、やはり会社として不親切と思われる対応は極
　　力避けるべきです。勿論、御社の場合ですと下記の件もございますので、従業員から質問があっ
　　た場合のみの対応で差し支えございません。

　　これはなにか通達等がございますでしょうか。考え方を教えてください。

３．既に産前休暇に入って取得済みの従業員への対応について、既に当該休暇が確定していますの
　　で、年休申請自体が無効であって取得させる義務はございません。説明は会社側から積極的に行
　　う義務まではございませんし、会社に相談もせず年休取得が出来ないと勝手に判断した従業員側
　　にも過失がございますので遡ってまで取得させる必要性まではない。

　　この見解に至った考え方を教えてください。

以上、お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いします。

投稿日：2014/12/15 16:21　ID：QA-0061098