派遣社員の育休後の対応

いつも利用させていただいております。

現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。

派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約社員）する予定です。

しかし、Ａが２月から産休育休を取得するとのことで、派遣先（当社）で直接雇用してしまうと育児休業は取得できなくなると思います（有期雇用者が取得するには、１年以上雇用が必要のため。）。

そこで、Ａの代替として、産休育休代替派遣を受け入れたいと思っておりますが、この場合、いつまで派遣受入は可能でしょうか。
やはり来年３月末日までなのでしょうか。それとも、産休育休代替派遣は派遣受入制限がありません
ので、Ａが育休を終了するまで代替派遣を受け入れることは可能なのでしょうか。

そもそもＡの代替として産休育休代替派遣は受入可能なのでしょうか。

ご教授のほど、宜しくお願いいたします。

投稿日：2014/12/05 10:17　ID：QA-0060993