有期契約社員の解雇について

債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については、勤続その他一定の退職金割増を行うつもりですが、その他の有期契約社員については契約途中の解雇にあたり、「退職慰労金」としてどの程度支給するか検討しています。
なお、契約は全員7月1日から翌年6月30日までであり、6ｹ月の契約残期間があります。また、全員１回以上の契約更新が行われている状態です。

※解雇予告手当的に30日分の賃金支給で足りるとするのか、契約残期間分の賃金を考慮し決定する必要があるのでしょうか－という観点からのご質問です。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/12/03 14:32　ID：QA-0060971