継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社継続雇用の業務内容に沿った評価項目を考えられるべきといえます。

一般の社員の評価項目で違和感を感じられているのでしたら、その点に大きなヒントがあるはずです。通常であれば「職務」「業績」「行動」でもあまり問題がないはずですが、そうではないとなりますと業務内容が相当異なってきているものと考えられます(例えば、責任度合が小さくなっている、業務の難易度が下がっている等）。

仮にそんな感じでしたら、業績部分の評価を弱めるとか、或はより簡素化・単純化した評価項目に変える等で対応可能とも思われます。

いずれにしましても、当てはまるものを「探す」というよりは「考案する」といった姿勢で望まれる方が良いものが出来上がるといえるでしょう。

投稿日：2014/09/11 20:07　ID：QA-0060200

相談者より

服部先生、ありがとうございます。
テンプレート等あればと少し安易に考えておりましたが、ご示唆いただいた方向で検討します。

担当業務ですが、少ない人数ながら定年前と変わっていない人数のほうが多いです。が、世間相場を盾に報酬を減額し、雇用継続と引き換えに了承してもらっているのが実態です。
そのプロセスにも是非があろうかと思いますが、その背景ゆえ、一度落ちた処遇に対し再度評価で昇降給をするという点が所属部門長には腹落ちしなかったようです。

投稿日：2014/09/11 20:41　ID：QA-0060202参考になった