慶弔休暇の取得時期について

お答えいたします

「慶弔休暇」につきましては、各会社が任意に設定するものですので、その内容は原則として自由に決めることが出来ます。
「休暇」についてはその種別を問わず明示義務のある労働条件の一つですので、設ける際はその内容について必ず就業規則に定めなければなりませんですが、慶弔休暇の場合ですと、どこまで詳しく定めるかは自由であり、一般的には付与事由と日数のみの設定が多いようです。

個人的には、「慶弔休暇」自体が元来風習上の要請に応じて恩恵的に与えられるもので頻繁に発生する性質のものでもありませんので、あまり細かい規定を考えず一般常識的な内容を定めるにとどめておくことで十分であり、万一その条件から外れた場合の救済措置として「やむを得ない事情があると会社が認めたときには付与を認める場合がある」との文言を入れておくことで十分と思います。

ちなみに、「子の結婚」につきましても、仮に取得時期について内容規定を置く際には、「入籍日」または「結婚式の日」という形で任意選択できるようにすれば問題ないと思います。

原則、休暇取得時期の基準等で困った際は、上記のように選択可能な規定をしておけば容易に定められるでしょう。

投稿日：2006/09/13 13:41　ID：QA-0006004

相談者より

了解しました。
参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2006/09/20 10:29　ID：QA-0032501大変参考になった