特別休暇(慶弔・出産休暇等)の取得可能期間について
慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょうか？
それとも通常云々ではなく、就業規則に明記(婚姻届を提出後3ヶ月以内に取得するものとする等)しておけば事足りるものなのでしょうか？
投稿日：2005/07/11 09:34 ID：QA-0001213
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
特別休暇の取得可能期間について
特別休暇は労働基準法上、定めなければならない休暇ではありません。
ですから、結婚休暇をいつ取るかは、おっしゃるように就業規則に明記しておけば充分です。
ただ、特別休暇に有給休暇を使う場合は、社員が有給休暇の権利を行使する際の対応になります。
つまり、会社に時季変更権は留保されていますが、社員の要求した日に有給休暇を与えるということです。
投稿日：2005/07/13 16:17 ID：QA-0001248
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
産前休暇について 従業員より、産前休暇中に有休休暇... [2020/01/10]
-
休暇(公傷・生理)について ①公傷休暇というのは、就業規則で... [2008/02/08]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配... [2009/02/04]
-
産前休暇の有給休暇取得について いつも利用させていただいておりま... [2015/03/04]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
ボランティア休暇願
特別休暇としてボランティア活動を事由とした休暇を設けるときに使える書式文例です。
