転勤前提の年収について

いつも参考にさせて頂いております。

法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが

当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10ほどの支店があります。

今までは比較的転勤が少なく、現地採用やUターン希望者を地方に配属していましたが、人の固定化はよくないということで転勤を定期的に行いたいという話が出ました。

それ自体は意味のあることかとは思いますが
私の感覚では転勤が多い会社は年収も高い印象ですが、当社営業社員の年収は30～40代でも300万、よくて400万円程度がほとんどです。社員の収入も多少上げる方針とは言われていますが、引き上げようにも、収益的にこれ以上人件費をあげるのは危険と思っています。
（過去も、給与アップしたが耐え切れず結局給与カット、人を大幅に増やしてはリストラということを繰り返しています）

経営陣は愛社精神があるから年収300万でもどんどん転勤させて大丈夫と考えているようですが、私の実感ではその程度で頻繁に転勤させられるぐらいなら転職してしまう危険があると思います。

漠然とした質問ですが、転勤族の年収はだいたいどれぐらいが普通でしょうか？
それを元に試算し、人員計画の修正を出したいと思っております。

投稿日：2014/08/05 10:46　ID：QA-0059806