午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（14：00～23：00）業務を行った場合
　そもそも「半休」（有給）にあたるのでしょうか。
　上記労働した場合、一日の労働時間は確保されている状態で
　有給取得を義務付けできるのでしょうか。
　※企画職でない場合と企画職の場合でご回答いただけると幸いです。　

②企画型裁量労働制度において、半休の概念はあるのでしょうか

　また、体調不良の為の半休は、業務とは関連せず、裁量労働とは
　関係なくあくまでも「半休」という内容は問題ありませんでしょうか。
　また事後に、上記のように一部裁量労働制度無効することは可能でしょうか。
　　
③企画型裁量労働制度において、
　出勤、勤務時間の事前申請を義務化する事は問題ありませんでしょうか。
　「個人の裁量に委ねる」の概念に反している事になるのでしょうか。　

④企画型裁量労働制度において、
　勤務時間を別部門で使用しているフレックスタイム制度に順守すると
　明記することは問題ありませんでしょうか。
　また、9：00～17：30はコアタイムとすることに問題はありませんでしょうか。　
　裁量労働制度の概念に反している事になるのでしょうか。
　　　
長文となり申し訳ございませんが回答頂けると幸いです。

投稿日：2014/05/23 10:49　ID：QA-0058948