社員からの退職届について教えて下さい

不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。

毎年4月に社員面談を行なっているのですが、この1年間のある社員の素行の悪さ、能力の不足、会社の鍵をかけ忘れて帰宅、精算が済んでいるお得意様への請求書送付、などを理由に2ヶ月の猶予を与えてから8％の減給を行ないました。ミスが起こるたびに指導は行ないましたが改善されませんでした。
4月の面談の際にはその社員は納得していたのですが、1ヶ月が過ぎてから「退職届」を提出しました。
その内容が頭を悩ませているのですが、退職理由として「上司に退職推奨を受けたため」となっていました。

面談の際に退職を勧めてはいないので、
「この「退職届」は受け取れない」と本人に話すと、一度提出したものなので受け取らないと言っております。
私がこの「退職届」を受け取らないで、この社員が退職希望日から出社しなくなった場合、この社員は無断欠勤という事になるのでしょうか？
もしくはこの社員の「退職届」は有効となるのでしょうか？

お恥ずかしい話でありますが、お知恵を拝借できればと存じます。
どうぞ宜しくお願いします。

投稿日：2014/05/20 18:42　ID：QA-0058923