36協定及び各変形労働時間制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず前段の件につきましては、「労働の強制になる」といった法的文言はございませんが、協定時間を超えて労働させた場合には労働時間に関する違反行為としまして労働基準法第３２条違反となります。対処としましては、法律違反である事を社内で周知させ二度とこのような事態が起こらないよう発生部署等に対して会社として改善指導を行うことに尽きるでしょう。一度の違反だけですぐにはないでしょうが、繰り返し違反が行われますと、当然ながら悪質な違法行為としまして労働基準法上の罰則の適用もなされる可能性が高くなりますので注意が必要です。

そして後段の件に関しましては、３６協定自体の制限は共にございませんが、対象期間が3カ月を超える1年単位の変形労働時間制ですと、１日の労働時間が１０時間までといった上限が別途設けられています。

投稿日：2014/05/19 22:52　ID：QA-0058915

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございます。
大変勉強になりました。

投稿日：2014/05/20 08:36　ID：QA-0058917大変参考になった