育児休業中の問題社員に対する退職勧奨

いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。


下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。


・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」 に関するアドバイス

（ご本人の保育園 選定・申し込み等、その他に関して ご本人にとって 有利・不利等の有無）


・その他、留意すべき点、アドバイス等 （「退職勧奨」自体の留意点は、十分承知しております。）



事例
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・入社３年程度の女性社員（当社が３社目）、周囲との協調性が皆無で、いわゆる 問題社員。

・ローパフォーマンスを理由に退職勧奨を実施中に、妊娠、産休、育休を取得。

・復職期間が近づいてきたが、受け入れる部署もなく、また 復職していただいたとしても PIP （パフォーマンス改善計画）の対象となることが確実に見込まれる状態

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育休の開始が私の就任前ですので、事情は 残っている記録・伝聞でしたか 知りませんが、会社にとっても ご本人にとっても、退職して頂くのがベストと思っていますので、誠心誠意 退職勧奨を実施するつもりです。


アドバイス等、頂ければと存じます。

投稿日：2014/05/13 10:51　ID：QA-0058872