就業条件明示書について
先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ、電子メールとありまして、その上での電子メールというのがどういった制限があるのかを教えて頂きたいです。
書面をスキャンしてＰＤＦ形式で送るのか、メールの文章として送れば問題ないのか、そういった条件などがあれば教えて頂きたいです。
改めましてお願い致します。
投稿日：2014/05/08 18:25 ID：QA-0058822
- @@@@@さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
再度のご質問頂き有難うございます。
前回の回答でも申し上げました通り、労働条件通知書を別途交付されているのでしたら、メール送付で差し支えございません。
ご質問の電子メール自体の形式に制限はございませんので、当人が希望する方法であればメール文章でお送りしても問題ないものといえます。
投稿日：2014/05/08 18:40 ID：QA-0058824
相談者より
回答ありがとうございました。
さらにもう１つ質問させて頂きます。
投稿日：2014/05/08 20:30 ID：QA-0058826大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
採用通知と労働条件通知書について 内定時に労働条件の通知が必要（労... [2010/02/18]
-
就業条件明示書について 当方派遣元となります。日雇い派遣... [2014/05/08]
-
改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について 労働者派遣法において、Ｈ27年1... [2012/09/03]
-
日雇いの場合の労働条件通知 そこで、もうひとつ質問をさせてい... [2008/01/28]
-
1日単位の派遣 弊社は一般派遣の許可書をいただい... [2012/02/28]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
特定派遣の残業指示について 専門職として特定派遣の会社から1... [2015/07/07]
-
派遣契約期間途中の就業場所変更について 質問させていただきます。弊社では... [2009/04/15]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について 質問させていただきます。労働者派... [2010/06/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
