改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について
労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者との間で取り決めている条件でしょうか。または、派遣元と派遣先で契約している条件となるのでしょうか。いずれとなるかご回答願います。
投稿日：2012/09/03 13:33 ID：QA-0051165
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
賃金や労働時間を始めとする労働条件に関しましては、当然ながら労働契約で締結されている内容を指すものです。
従いまして、会社間での派遣契約で定めている内容ではなく、派遣元事業主と派遣労働者との間の労働契約において取り決められた条件になるものといえます。
ちなみに施行がかなり先ということですので、同制度詳細につきましては未確定の部分も多くなっています。今後政省令・通達等で具体的内容が固められていくものと予想されます。
投稿日：2012/09/03 13:59 ID：QA-0051167
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/09/03 14:02 ID：QA-0051168大変参考になった
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