動画面接ツールについて

面接の意味

以前あるサービス業の顧問をしていた際、遠隔地での勤務者のスカイプ面談をしたことがあります。本件は最近一部で見かけます、面接のための動画自己PRと思いますが、内容としては同じ位置付けではないでしょうか。むしろスカイプの方がシンプルで費用もかからず、便利な気がします。
しかしスカイプ面接は決して主流にはなりません。面接である以上、「会ったら無駄」の可能性は必ずあり、逆に会ったら思いの外良い人物だった可能性も同じく存在するということです。

採用においては何十年も前からシステム化、Web技術の進歩によってさまざまな手法が試みられてはいますが、結局「面接抜きに採用は出来ない」事態は変わっていません。動画ツールを否定するものではありませんが、面接の本質からして、会って損することは当然であり、その選択は応募者がザクザク湧いてくる人気企業かそうでないかによっても当然異なります。
またハズレが多いということは書類審査に問題がある可能性もあります。良い人を見抜くことは採用の永遠のテーマであり、どれだけテクノロジーが発達しても、少なくとも現時点で根本的解決策はありません。

投稿日：2014/03/31 23:45　ID：QA-0058320

相談者より

解答ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。

まさに、ツール検討をしていて何だかもやもやしていた点が解消された気がします。

ありがとうございました。

投稿日：2014/04/01 10:08　ID：QA-0058323大変参考になった