無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

健診後の事後処置について

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）

労働安全衛生法第66条4～6条に
健診で「異常の所見が見られた場合」就業上の処置について３か月以内に医師の意見を
聞かなければなりませんとありますが、

①異常の所見の範囲はどこからなのか？経過観察から？なのか
②異常の所見がない場合は省略可能なのか？

インターネットによると、健診受診者全員、全ての健診（一般健診、生活習慣病健診、雇用時の健診など）に当てはまると書いてあるものもありました。

どうするのが正しいのでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2013/10/23 16:27　ID：QA-0056587

労務・法務・安全衛生

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件に関しまして、法律上明確な範囲の定義付けはなされておりませんが、通常「要経過観察」から所見有りとされています。従いまして、健康診断の種類に関わらず、経過観察者に関しても医師の意見は聞かれるべきといえます。勿論労働安全衛生法第66条の文言通り、所見が無い者に関してまで意見を聞かれる義務はございません。

投稿日：2013/10/23 21:13　ID：QA-0056590

相談者より

いつもお世話になっております。

大変参考になりました。
どこで区切ろうか迷っていたのですが、（全員やるとなると大変なので）区切りがはっきりしました。

健診がまだ手探り状態なので、本当にありがたいです。どうもありがとうございました。

投稿日：2013/10/24 08:23　ID：QA-0056596大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み