私的旅行を兼ねた海外出張の取扱い

掲題の件について、ご教示を賜りたく。
弊社従業員に、米国出張を命じました。しかし、出張期間と夏季休暇を予定していた期間が重なっていたため、時季変更権を説明して、合意の上、出張が決まりました。するとその従業員より、「夏季休暇をずらして、当該出張の前に渡米し、私的旅行をした後、そのまま現地で業務に従事したい」という申し出がありました。
そこで、
①申し出を認めるべきか
②申し出を認めなくても法令上問題はないか
③認めた場合、旅費や労災保険などの取扱いはどうすればよいか。
残念ながら、弊社では前例や関連規則がなく、対応に苦慮しております。

不勉強で申し訳ありませんが、以上宜しくお願いいたします。

投稿日：2006/08/01 11:05　ID：QA-0005606