従業員の身だしなみと規定（または通達）について

毎々お世話になりありがとうございます。

先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが乱れている」として全面禁止を部門管理者に言い渡しました。（＊補足：今後再発した場合は、解雇も辞さないとの発言もあった）

　今回、部門管理者からそのことを規定として盛り込むよう総務部門に要請がありました。



相談
　弊社の服務規則は、
　　「・・・会社の方針、規則規定を遵守し、業務上の指示命令に従い、自己の職務に専念し、作業能率の向上に　　　努め、互いにに協力して職場秩序を維持しなければならない」とあります。

　①今回のことを受け、「ひげ」「長髪」「茶髪」は全面禁止　的な規定を服務心得に追加することが可能でしょ
　　　うか？
　
　②規定化が困難な場合は、全社通達文書で対応することは、可能か？
　　　

　①②とも可能な場合は、書き方（内容）のポイントもご教示いただければありがたいのですが。

　＜投稿者の理解＞　　
　　「ひげ」「長髪」「茶髪」にしたとしても（もちろん手入れされ清潔感がある）　規定にある　業務上の指示　　命令に従い、自己の職務に専念し、作業能率の向上に努め、互いにに協力して職場秩序を維持・・・労務提供　　ががなされていれば問題はないと考えるのですが。
　　　ましてや、ひげで解雇は不可能　と今までの知識の範囲では理解しています。
　
　
　トップの考えをどのように反映させたらよいか、慎重に対応したく考えますのでアドバイスよろしくお願いいたします。　以上

投稿日：2013/07/29 12:11　ID：QA-0055515