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採用時のメンタル疾患の評価

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、何かのテストでフィルタリング
したいと思っています。
何か、参考になるものがあれば教えていただきたくお願い申し上げます。

投稿日：2013/07/09 12:53　ID：QA-0055275

中途採用

コスモさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、厚生労働省委託事業のウェブサイト「こころの耳」においてチェックリスト等のツールが設けられています。使用者・管理者向けの有益な情報も掲載されていますのでご活用されるとよいでしょう。

また、EAP等のメンタルヘルスに関する民間事業者でも様々なツールサービスが提供されています。特定の事業者を紹介する事は出来かねますが、ネット検索等でお調べ頂き詳しいサービス内容等に関しましては直接御問い合わせされることをお勧めいたします。

投稿日：2013/07/09 13:07　ID：QA-0055276

相談者より

ありがとうございました。
現在、検証をしています。

投稿日：2013/07/17 11:19　ID：QA-0055368参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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最終判断はできない

確かに面接で本人が言うとは思えませんので、以前の勤務先の退職状況等で気になる時は詳しく聞き取りをするくらいしか手はないように思います。
ネットで検索するだけでもさまざまな試験が出てくると思いますが、決定的な診断を下せるというものではないでしょう。いわゆるメンタルヘルス不全傾向のようなものになりますが、それが実際に不全に至るかは何ともわかりません。それよりも、メンタルヘルス不全は誰にでも起こり得るという発想の下、「起こる前提」で体勢を組まれた方が現実的ではないかと思います。気配があればすぐ対処できる体制を社内外で作っておくということになります。

投稿日：2013/07/09 22:29　ID：QA-0055281

相談者より

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2013/07/17 11:20　ID：QA-0055369参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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