アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し8割以上出勤した場合は社員と同様に年休が付与されるということは承知しております。
また、弊社就業規則では、新入社員の場合に「入社後6ヶ月以上継続勤務した場合に10日付与し、翌年度以降は毎年4月1日を起算日として付与していく」と規定しています。
ここでご質問ですが、アルバイトから正社員に切り替わった場合、初年度の付与日数というのは、通常の新入社員と同様の扱いでいいのか、もしくはアルバイトでの入社日から計算して付与していかなければいけないのでしょうか。
後者の場合、アルバイト時代に残っている有給休暇の日数を翌年度まで繰り越して与えておかなければならないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/07/17 11:39　ID：QA-0005401