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役員報酬の損金算入

当社の役員報酬は毎月一定金額を支給する「定期同額給与」として損金に算入しています。
このたび、役員が統括する部門で部下の不祥事が発覚し、当該役員も上長責任を課せられることとなりました。また、経営トップも同様に責任を取り、それぞれが役員報酬を減額することとなりましたが、当該月に関しては、定められた役員報酬が定例の金額を下回ることとなることで、「定期同額給与」の定義から逸脱することとなります。このような場合、損金算入は不可能となるのでしょうか？不可能な場合、他の役員の報酬にも及ぶこととなるのでしょうか？

投稿日：2013/03/13 08:49　ID：QA-0053825

報酬・賃金

マッハンさん: 岐阜県／通信（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

定期給与に該当するとする考えに妥当性

職制上の地位の変更、経営の状況の著しい悪化、病気のため職務が執行不能等に関する定めはありますが、　懲戒等による役員報酬減額に就いての定めはないようです。　然し、　不祥事に対する報酬減額の方法は、　報酬額そのものの減額と、一旦、受給した定期給与てを自主的に返還する場合があり、懲戒効果が同じであるにも拘わらず、異なる取扱いをすれば、著しくバランスを失することになることになります。従って、一時的に一定額をカットした場合は、「受領辞退」や「臨時株主総会の決議による減額」についても、定期給与に該当するとする考えに妥当性があると思います。税理士さんに確認してみて下さい。

投稿日：2013/03/13 11:58　ID：QA-0053828

相談者より

早速のご教示、ありがとうございます。
一度、税理士にも確認してみます。

投稿日：2013/03/13 13:20　ID：QA-0053830参考になった

回答が参考になった 0件

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