就業規則の届出について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出張旅費規程の件ですが、通常であれば御社の従業員全員に適用される規程としまして労働基準法第89条に基き就業規則の相対的必要記載事項に該当しますので、就業規則の内容として定めることが義務付けられています。

従いまして、作成された出張旅費規程は就業規則本体と共に就業規則の一部となりますので、労働基準監督署への届出が必要になります。

投稿日：2013/02/14 23:05　ID：QA-0053340

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます

投稿日：2013/02/15 23:00　ID：QA-0053372大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

就業規則へ追記し、届出と周知が必要

就業規則には、 必ず書かなければならない事項 （ これを、絶対的必要記載事項と言います ） と、書かなくてもよいが、 もし決めたのなら記載しなくてはいけない事項 （ 相対的記載事項 ） があります。 後者には、 退職金などがありますが、 「 その他、当該事業場の全ての労働者に適用される事項 」 もあります。 出張旅費規程は、 出張する全ての社員に適用される事項なので、 付属規程とするにしても、 就業規則本体に、 その旨を追記し、 所定の手続きにより、 届出と周知が必要です。

投稿日：2013/02/14 23:18　ID：QA-0053341

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2013/02/15 23:00　ID：QA-0053373大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。