無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実施してきている経過があります。労使協定を締結している場合は、平成11年3.31基発第169号にて「3年以内が望ましい」となっていますが、当方の場合は、前述のような運用を実施しているのであれば、「3年以内が望ましい」という一応の目安はクリアーしていると考えて構わないでしょうか？

投稿日：2012/12/28 15:04　ID：QA-0052684

人事管理

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御社の場合ですと、1ヶ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めて導入していますので、変更の際届出を行っているのであれば労使協定の締結自体が不要です。従いまして、変形労働時間制の適法性に関しまして特に問題が発生する事はございません。

ちなみに過半数労働組合が締結当事者となる場合の労使協定は労働協約でもありますので、仮に有効期間を協定上に定める場合には必ず3年以下としなければなりません。

投稿日：2012/12/28 21:05　ID：QA-0052688

相談者より

運用上の確認ができました。ありがとうございました。

投稿日：2013/01/04 08:24　ID：QA-0052701大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

１ヵ月変形について

１ヵ月変形の導入については、就業規則に規定するか、「または」労使協定締結となっており、労使協定締結の場合のみ、有効期間の定めが必要となってきます。
就業規則だけの運用でもかまいませんし、その場合は３年以内を意識する必要はありません。１ヵ月変形の場合は、平成１１年から労使協定による導入も追加されましたが、この場合も就業規則規定は不可欠であり、二度手間にもなりますので、就業規則だけでの運用が大半です。

投稿日：2012/12/29 08:20　ID：QA-0052690

相談者より

運用上の確認ができました。ありがとうございました。

投稿日：2013/01/04 08:25　ID：QA-0052702大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み