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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行

いつもご利用させていただいております。

本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますでしょうか？

間違っていたり、変更が出ているのであれば教えていただきたいです。

また、正社員雇用を本人が嫌がり、契約での雇用を希望した場合は、契約を結ぶことは、可能でしょうか？

給料及び休日・保険などの雇用形態は、正社員とほぼ変わりありません。

投稿日：2012/06/05 11:16　ID：QA-0049823

人事管理
*****さん
大阪府／その他業種（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

正社員転換について

法律上、ご質問の内容のような決まりはありません。
有期雇用契約が３回以上更新されている場合には、雇い止めをする場合には、３０日前までに予告をしなければならいといった決まりはあります。

投稿日：2012/06/05 11:44　ID：QA-0049825

相談者より

回答ありがとうございます。

30日前の雇い止め以外は決まりはないとのとこですが、現在施行されている法律などが変わることってありますか？

投稿日：2012/06/05 11:48　ID：QA-0049826参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

現在、改正案としては、
パートさんや、有期雇用契約者の通算期間が５年超の場合には、
本人が希望すれば、正社員移行という案が出ています。
また、離職期間が６ヵ月あればそこで、通算はクリアとの案です。

投稿日：2012/06/05 12:20　ID：QA-0049827

相談者より

早々の回答ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2012/06/05 12:22　ID：QA-0049828大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

通常の労働者への転換措置

３年以上の時点で雇用契約申込義務が発生するのは、派遣法 （ ２６業種等 ） の関連です。 それ以外は、いわゆる、パートタイム労働法第１２条 （ 通常の労働者への転換 ） で、正社員への登用措置が義務化付けられています。強制義務なので、一度、チェックしておいて下さい。

投稿日：2012/06/05 12:47　ID：QA-0049829

相談者より

回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2012/06/27 11:13　ID：QA-0050201参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

現行法では、文面のような契約社員に関する移行義務というものはございません。また、正社員雇用を本人が希望しない場合は、当然ながら現行の契約社員のままで差し支えございません。フルタイムの契約社員という雇用形態もそれ自体で違法ということにはなりません。逆に意志に反して正社員雇用を強制することは、当人の職業選択の自由の権利を侵害することにもなりますので注意が必要です。

投稿日：2012/06/05 23:11　ID：QA-0049841

相談者より

分かりやすい回答ありがとうございます。

投稿日：2012/06/06 10:16　ID：QA-0049846大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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