企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>
相談数15179件   回答数32706

深夜手当を別の手当で支払う場合について

弊社では、夜間(20:00~27:00ぐらい)に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかったので、今回給料改定を行うにあたり、改善しようか、考えています。

運転手当は、深夜手当で計算するよりかなり多くなるため、従業員の方からは不満はありませんでしたが、これからも深夜手当の代わりに運転手当を支払うような形でもいいのでしょうか?

ご教示をお願い致します。

  • モアイさん
  • 広島県
  • その他業種
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/05/18 13:00
  • ID:QA-0049571
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/05/18 13:47
  • ID:QA-0049572

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

22時~翌5時の深夜労働割増賃金(25%割増)については必ず支給しなければなりません。但し、別の名称であっても実態として深夜割増賃金に該当すると考えられる手当を支給されていればそちらで代用することも状況により可能といえるでしょう。

その際、文面の運転手当で代用する場合ですと、深夜手当で計算する金額を上回っている事に加えて、時間分の深夜労働割増賃金に該当する旨を就業規則上に記載しておくことが求められます。従業員から不満は出ていないということですので、従業員に主旨を説明し同意を得て就業規則の規定を変更されることで対応可能といえるでしょう。

  • 投稿日:2012/05/22 11:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。
就業規則の見直しも併せて行いたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/05/18 13:48
  • ID:QA-0049574

代表者

運転手当を以って、深夜手当の代替とすることはできない

運転手当 ( 恐らく定額 ) がどれだけ、実際の深夜手当を上回っていても、それを以って、深夜手当の代替とすることはできません。 休憩・休日労働・深夜労働の取扱いは、全く独立した観点から法定されているものです。早急に、改正が必要です。

  • 投稿日:2012/05/22 11:26
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。
やはり、時間を基準とした給料計算が基本だと改めて分かりましたので、運転手当を支給することとは別に、時間単位での計算を行いたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/05/18 15:33
  • ID:QA-0049578

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

運転手当と深夜手当

■結論からいいますと、運転手当の定義にもよりますが、運転手当と深夜手当の2つの意味があるのであれば、2つ分けた方がよろしいです。
▲運転手当規定の中に、深夜手当も含むとするやり方もありますが、あまり好ましくはありません。なぜなら、運転手当は残業単価計算の基礎賃金に含めなければならないのですが、その中に基礎賃金から除外できる深夜手当も含まれてしまうからです。
■もともと、深夜手当も含んでいたという労使双方の認識であれば、今回、分離するが、その分運転手当を見直すということで、同意を得れば問題はないでしょう。
△例えば、営業手当として30時間分の時間外手当を支払い、かつその中に10時間分の深夜割増分も含むなど、すべてが時間外としての内容であれば、名称は営業手当であれその中身は時間外分等とすることはできます。

  • 投稿日:2012/05/22 11:42
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。
今回、改めて時間単位での計算が基本だと分かりましたので、深夜手当部分は時間を元に計算し、運転手当はそれを補う形として支給したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2012/05/22 09:15
  • ID:QA-0049601

社会保険労務士法人SRグループ 代表

回答致します。

 今回改定を予定している運転手当に関し、1日の夜間(20:00~27:00)のシフト勤務に対する支給という前提として考えますと、運転手当として固定支給する額が、上記夜間のシフトに対する割増の深夜勤務手当として支給する額を上回っているならば、従業員に何ら不利益はありませんので、現状予定している運転手当としての支払方法で問題はないでしょう。一方、もし、固定支給する運転手当が、深夜勤務時間分を計算支給して算出した割増額を下回った場合は、その差額を補てんする必要があります。
  尚、「運転手当」という名称ですと、昼間に運転する運転手に対する支給についてはどうなるのか定かでありません。この度のご質問内容では判断できませんが、昼間に運転する場合と分ける為にも、例えば、この運転手当の名称を「深夜運転手当」や「運転手当(深夜)」と名称を変更してみてはいかがでしょうか?
 また、この項目に深夜手当分を含むものであることを就業規則に明記しておくことも必要です。
 最後に、この手当改定に伴い、当該手当項目につき、就業規則(賃金規程)にて規定を変更し、その内容を従業員に周知し、意見聴取をした上で変更した就業規則を所轄の労働基準監督署へ届けて下さいますようお願い致します。 

  • 投稿日:2012/05/22 11:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。
就業規則の見直しも併せて行いたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
資格手当は基準外手当?
現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
時間外手当の基礎額について
いつもお世話になります。 時間外手当の基礎算出額についての質問です。 弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。 原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだと思うのですが、社内で確認した結果、この手当は役職手当ではなく、職務手当であり、みなし時間外労働手当...
時間外手当の定義
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。 初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定休日に出勤し、その労働が1日8時間、もしくは週40時間を超えた場合に支払われる残業代を指すという認識...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
この相談に関連する記事
あわせて読みたいキーワード
ハードシップ手当
「ハードシップ手当」とは、海外赴任の際に起こりうる不安や負担を軽減するために支給される手当のことです。日本国内の転勤の場合、利便性に多少の差異はあれ、一定以上の治安やライフラインは保障されています。しかし、海外赴任の場合には必ずしも日本と同水準の快適な生活を送れるとは限りません。電気やガスの供給に食...
アニバーサリー休暇
アニバーサリー(anniversary)とは、英語で「記念日」の意味。企業が社員の休暇取得を促すために、本人や家族の誕生日、結婚記念日などの記念日およびその前後の日を休暇とする制度を「アニバーサリー休暇」と呼びます。(2011/6/27掲載)
家族手当
配偶者や子供のいる社員に対して、基本給とは別に支給される手当です。会社によって金額に違いがありますが、配偶者に1万円程度、子供(1人)には5000円程度が支給されるケースが多いようです。欧米の企業では給与は基本給が主体で、家族手当にあたるものは見当たりません。日本独特のシステムと言えそうです。
定番のQ&Aをチェック
26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
目標管理・人事評価システム導入のメリットとは?

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ 女性活躍推進法が改正!▼詳細はクリック▼
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:02/01~02/17
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


「目標管理・人事評価」に役立つソリューション特集

目標管理・人事評価システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...