振替、代休の考え方について

お世話になります。

振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。


勤務形態：
フレックスタイム制
・清算期間は1ヶ月
・総（所定）労働時間は96時間
・コアタイムの設定なし
・標準となる1日の労働時間は6時間
・総労働時間を超えた労働時間分は時間外労働賃金を支給する
・法定休日は日曜日


＜例1＞
【5月1日（日）に6時間労働する場合（法定休日労働）】
・振替が可能
・あらかじめ同一週内2日（月）～6日（金）の間に振替日を設定、前日までに通知
・割増賃金なし

＜例2＞
【6月1日（土）に6時間労働する場合（法定外休日労働）】
・振替が可能
・あらかじめ振替日を設定、前日までに通知（振替日の期限はなし）
・割増賃金なし

＜例3＞
【5月1日（日）に3時間労働する場合（法定休日労働）】
・休日労働となり、休日労働割増賃金支給
・代休が可能
・代休日は事後設定可
・代休日は無給とする

＜例4＞
【6月1日（土）に3時間労働する場合（法定外休日）】
・休日労働とはならず、1ヶ月の所定労働時間を超えた場合は時間外労働割増賃金を支給
・代休が可能
・代休日は事後設定可
・代休日は無給とする


よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/02/29 14:19　ID：QA-0048529