インフルエンザの就業禁止について

「 業務中に罹った傷病 」 という判断は難しのではないか。

パンデミックと言われる新型フルから、従業員の生命を守るとともに、感染拡大の防止を前提に事業を継続する こと （ ＢＣＰ ） が、企業の社会的な責任ですが、現在の状況では、職場で、感染拡大させないための基本的措置の実施と、従業員への個人的防止策の呼びかけまでが、会社の義務限度だろうと思います。 ご相談 ④ に就いては、感染経路の特定は無理でしょう。会社として、上記義務処置を行っておれば、① と同様の措置でよいのではないかと思いますが、産業医の意見も参考の上、お決め下さい。

投稿日：2012/02/14 10:46　ID：QA-0048228

相談者より

ご回答有難うございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/02/14 16:33　ID：QA-0048244大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず事業場で①～③の措置を的確に採っていれば休業措置等が早めに行われるはずですのでインフルエンザが蔓延する状態、つまり④の状態には至らないものといえます。従いまして、現実的には④の可能性は極めて低いものと思われます。但し、会社側の措置の遅れ等で万一④の状態になり、かつ当該社員のインフルエンザと悪化した職場環境との因果関係が明らかになった場合ですと、労災の休業補償適用に加え会社の安全配慮義務違反を問われる可能性がございます。ちなみにこのような状態ですと地域全体にインフルエンザが流行しているはずですので、そうした可能性についても低いかもしれませんが、結果に関わらず会社として万全の予防措置を採られるべきということに変わりはございません。

投稿日：2012/02/14 11:29　ID：QA-0048232

相談者より

ご回答有難うございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/02/14 16:34　ID：QA-0048245大変参考になった

インフルエンザの就業禁止

学級閉鎖ではないですが、職場全体にインフルエンザが蔓延することはありうることです。しかし、④の状態は現実にはありえないでしょう。その前の段階で、会社は就業を控えて社員を待機させるべきでしょう。

投稿日：2012/02/14 14:57　ID：QA-0048239

インフルエンザの就業禁止

インフルエンザにかかってしまったあとでは、どこから感染したのか特定が難しいため、原則として、①の欠勤扱いでしょう。
▲ただし、会社側が、感染者の同僚を休ませずに放置したことが明らかな場合などでは、民事の争うになれば、「会社の責に帰すべき事由」とされる可能性もあります。
▼ご参考までに、労災の話になりますが、医療関係従事者の場合に限っては、インフルエンザ等が院内感染とみなされ、労災扱いとされる可能性があります。
以上

投稿日：2012/02/14 16:08　ID：QA-0048242

相談者より

やはり感染の特定は難しいですよね。
当社は医療機関ではなく、高齢者福祉事業ですが労災扱いになることもあり得るでしょうか？

参考にさせていただきます。
ご回答ありがとうございました。　

投稿日：2012/02/14 16:37　ID：QA-0048247大変参考になった