通勤方法の取決めに付いて（派遣契約）

通勤方法の取決めに付いて（派遣契約）

■状況が今ひとつハッキリ理解できません。
① 当該派遣社員の実際の勤務先はその都度指示される派遣先の工場なのでしょうか？
② また、自宅からは指示を待機するホテルへ毎日、直行・直帰されているのでしょうか？ それとも、ホテル住まいの単身赴任なのでしょうか？
③ これまで、これらの交通費についての取り決めがなく、慣行的に派遣先の費用で手配されていたを使用していたものを、今回派遣元である御社にて負担して欲しいとの申し入れがあったということなのでしょうか？
④ このレンタカーは、実際どの範囲で使用されているのでしょうか？
■さて、上記状況不明のままでは見当違いになる可能性もありますが、一般的な回答を差し上げます。
① 企業責任は出張先業務に就いては派遣先企業の責任範囲に入るのか？
⇒派遣労働者の「安全確保」は派遣元、派遣先双方に義務が課されています。但し、労働保険への加入義務および業務上災害に対する補償義務は「派遣元」にあります。
② レンタカーを準備する場合の取決めに付いて、注意点と盛り込む内容はどんなことを盛り込むのか？
⇒御社がを準備する場合の取決めとは、御社と派遣先との間のことでしょうか？　この面では、ご両社間の派遣契約書に、御社のご負担でレンタカーが派遣社員に貸与されること、（先方が同意すれば）少なくともその費用の一部が派遣料金に追加されることことの2点を追記することくらいではないでしょうか？
③ むしろ、レンタカー（社有車）利用に関する社内規程を早急に整備され、当該派遣社員（利用者）に業務上労災・通勤労災の対象外の行為・行動を固く戒めることの方が重要ではないでしょうか。

投稿日：2006/05/18 14:45　ID：QA-0004722

相談者より

川勝様
お世話になります。早速のご回答ありがとうございます。
こちらの質問の内容が不足していた様ですが、お答え頂いた内容を参考にさせて頂きます。
①②に付いては派遣先と再度協議の上、取り決めたいと思います。
ご指摘の③社内規定整備も私有車の業務使用規定がありますのでそれを応用して整備したいと思います。
また疑問点がありましたらご相談させて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2006/05/18 17:27　ID：QA-0031954大変参考になった