夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合の待機時間について相談がありました。

特に派遣先との契約内容にも当社の就業規則等にも該当する部分はなく、
対応について苦慮しております。

そこで、以下2点についてご意見を伺いたく存じます。

①当該待機時間を、「労働時間」としてみなすか否かについて
→当該時間は、指揮命令下にあると思いますので労働時間とみなすと解釈しておりますが、
労基法上でもこの部分の取り扱いは判断が難しいと思います。
②「労働時間」としてみなした場合の賃金の支払い方法について
→待機時間を全て「労働時間」と見なして支払うべきでしょうか？（その場合、通常の勤務時間について勤務
した後であれば残業手当や深夜手当も支払うべき？）
もしくは、一部のみ支払うか？（社内では、賃金を払うとしても満額払う必要があるかも問題となっており
ます）

何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2011/07/28 16:01　ID：QA-0045076