診断書提出済の長期休業者に会社指定医の診断書提出を要求可能?

会社指定の医師の診断

就業規則で定めていることが望ましいですが、会社は指定する医師に診断を受けさせ、その上で出勤などを決定する権利があるものと考えます。一般には、会社の指定する医師に診断させることがあると定めています。もし従業員の提出する欠勤が自由にできるなら不当なことです。それは認められないでしょう。

投稿日：2011/06/07 11:20　ID：QA-0044386

主治医と産業医とは、契約関係も、ミッションも違う

|※| 主治医と産業医とは、契約関係も、ミッションも違います。社員の味方だとか、会社の味方だとかということではなく、主治医の立場が、患者の利益を最優先であるのに対し、産業医は、従業員と会社双方の利益を調和させる立場にあるということです。 .
|※| 就労の具体的状況の分からない主治医としては、患者に 「 復職可能と書いて欲しい 」 とか 「 自宅療養が必要と書いて欲しい 」 と頼まれると、その意向を最大限に取り入れた 《 診断書 》 を書きます。他方、産業医は、健康問題を抱えた社員が安全に働くために、本人の状態・仕事の状況・就業規則などを総合的に判断して、会社に 《 意見書 》 を述べます。 .
|※| 最終的には、産業医の意見を参考にしながら、就業規則や判例に従って会社が判断を下すことになりますが、（ 常時５０人未満の労働者が働く事業場で ） 特定の産業医がいなければ、ご検討案に沿って、当該医療機関に事情説明の上、産業医の役割を （ 当然、有償契約ベースで ） お願いするのがよいと思います。尚、就業規則上の定めとの関係もチェックしておいて下さい。

投稿日：2011/06/07 12:24　ID：QA-0044387

相談者より

具体的なご回答を頂き、有難うございます。
就業規則の確認をしつつ、対応して行きたいと思います。

投稿日：2011/06/07 12:52　ID：QA-0044389大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、医師の診断で休みが必要とされているにも関わらず出社を命じる行為は安全配慮義務に反する措置といえますので避けるべきです。無理に出社させて病状が悪化すれば使用者責任としまして損害賠償請求をされることにもなりかねません。仮に電話で話せるのであれば、その程度での引継ぎ確認に留められるべきといえます。

また後段の受診指示の件ですが、単に普段の健康管理の為であれば法定の健康診断内容で足りますのでそれ以上の診断を強制することは出来ません。そうではなく今回のように欠勤するケースで会社が業務運営上必要と判断した場合ということであれば、就業規則にそのような規定があれば可能です。仮に規定がない場合ですと、本人が拒否した場合での受診命令は原則として困難といえるでしょう。

投稿日：2011/06/07 22:59　ID：QA-0044395