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休業給付日額

先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
　お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたします。お世話になります、労災の件で、以前ご教示頂いた時の社員なのですが、病院側の不手際などのために特別で合計５年間程、労災で面倒を見てもらいました。
　その間にその社員の基本給は１年に7,500円づつ上がっていたのですが、その手続きは何もしていなかった為
ずっと当初のまま計算されていたそうです。
　その手続きは誰が( 会社か本人 )行なうべきものなのか何処に届けるものなのかどういう書類なのかご教示下さいますでしょうか？
　よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/05/30 09:29　ID：QA-0044253

人事管理

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労災の休業給付日額につきましては、原則としまして労働基準法上の平均賃金の額に該当するものです。平均賃金とは、算定事由が生じた日（事故発生日等）前3カ月間の一日あたりの賃金額となります。

従いまして、休業中の個別の昇給によって支給額が変更されるものではございませんので、会社による手続きは不要です。ちなみに、休業給付日額につきましては平均給与額の変動によるスライド制が適用されます。その際、1000人以上の事業所に限り平均給与額証明書の提出を所轄労働基準監督署に行うことになります。

投稿日：2011/05/30 12:16　ID：QA-0044264

相談者より

有り難う御座いました、再度該当社員にも話をしてみます。
　大変感謝いたしております。

投稿日：2011/05/31 13:16　ID：QA-0044302大変参考になった

回答が参考になった 0件

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