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育児介護休業法について

よろしくお願いします
主旨を教えてください
今回の改正のポイントについて
育児休業期間の延長で1歳6ヶ月まで
介護休業期間が93日まで
期間が延びたり、3ヶ月を93日と明記する理由は何なのでしょう?
規程を変更してから、疑問に思い質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/04/10 17:21
  • ID:QA-0004301
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/04/11 15:41
  • ID:QA-0004318

塩澤 迅也
しおざわ労働法務事務所 特定社会保険労務士

育児・介護休業の期間延長・日数表記の理由

はじめまして。以下、ご回答させていただきます。
平成17年4月施行の改正法の目的は、育児・介護を行なう労働者の仕事と家庭の両立の「より一層の推進」にあります。
たとえば①の期間延長は、要件の一つに「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」とあるように、保育所不足に対応することで休業者のスムーズな職場復帰を促す改正といえます。
また②の日数表記の変更は、従来連続した1回の期間取得することとされていた介護休業が、複数回、通算して取得できるようになったことに伴うものです。日数を通算するのに、歴月表記では不自然、ということではないかと思われます。

  • 投稿日:2006/04/11 15:41
  • 相談者の評価:参考になった

 

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